Social

함께하는 성장

SK쉴더스는 다양한 이해관계자들과 함께 성장합니다. 고객의 안녕을 지키기 위한 보안산업에 대한 책임을 다하며 지역사회가 직면한 문제의 적극적인 해결과 지속가능한 발전을 위하여 사회적 책임을 이행합니다. 더불어 업의 특성을 발휘하여 안전하고 행복한 사회를 만들기 위한 공익적 활동을 전개하고 이웃을 배려하는 마음으로 다채로운 사회적 책임을 다하고 있습니다.

지역사회 임팩트 확산

아동 대상 행복기부 프로그램
지역사회 밀착 사회공헌 활동
초등학교 교통안전 캠페인
헌혈 릴레이 캠페인
소상공인 대상 풍수해 보험료 지원

업(業)과 연계한 사회적 책임 활동

호신술 및 심폐소생술 강의
범죄피해자 경호 지원
멘토링 클래스

구성원의 행복 증진

SK쉴더스는 구성원의 행복을 위하여 내실 있는 조직문화를 운영하고 있습니다. 구성원을 최우선으로 하는 조직문화를 토대로 공정한 인사와 안정화된 업무환경을 제공하며 일과 삶의 균형을 이루는 행복한 일터를 제공합니다. 더불어 신뢰와 화합을 바탕으로 다양성∙포용성∙형평성을 추구하는 문화의 정착을 위하여 노력하고 있습니다.

산업안전보건

안전하고 건강하게 일할 수 있는 환경을 조성합니다. SK쉴더스는 각 사업 부문 별 안전보건 관리 체계를 갖추고, 지속적으로 잠재 위험을 발굴하고 위험성을 평가 합니다. 임직원에 대한 안정과 보건에 힘쓰고 있습니다.

고객, 시민, 구성원 및 종사자의 생명과 안전을 지키고 미래세대를 위해 환경 보호하는 것을 최우선의 가치이자 행동 양식으로 하며 그 이념을 경영방침에 반영하여 안전보건 관리체계의 명확한 목표를 수립하였으며 체계적이고 표준화된 관리프로세스를 통해 안전보건 성과를 관리하고 있습니다.

안전보건경영시스템국제표준인증(ISO45001)
안전 경영시스템(ISO45001)인증 사업장을 확대

매년 모든 사업과 사업장을 대상으로 각 지역 안전관리책임자가 주관하여 정기 위험성 평가를 수행하고 있으며 각 지역의 안전관리 담당자를 통하여 수시 위험성 평가를 실시하여 유해 및 위험 요인을 개선 및 제거하고 있습니다. 또한 모든 위험을 PDCA(Plan, Do, Check, Action) Cycle를 적용하여 안전관리 리스크를 제거하고 있습니다.

위험성 평가 관리프로그램
고위험군 안전관리 프로그램 운영

조직문화

다양성과 포용성을 기반으로 구성원들이 몰입하고 성장할 수 있는 조직문화를 만들어가기 위해 노력하고 있습니다.

수평적 조직문화

직무와 직급을 넘어 서로를 존중하고 배려하는 수평적인 소통을 하며 서로 신뢰하는 문화를 추구합니다.

상호 존중문화
노사간 상호 협력적인 소통
구성원 고충 처리 제도
현장소통팀과 소통채널 운영

일과 삶의 균형 보장

일터와 가정에서 구성원의 안녕을 위하여 일과 삶이 균형을 이루는 행복한 일터를 구현하고자 노력합니다.

모성보호 및 일과 삶의 균형 제도 운영
문화데이트 프로그램 운영
임직원 복리후생
구성원 만족도 조사
동호회 지원
일하는 방식의 혁신

구성원 평가 및 보상

다양한 보상 제공을 통해 기대감과 만족감을 조성하고 있으며, 이를 통해 노력과 동기를 더욱 강화하여 업무 성과의 향상을 이뤄내고 있습니다.

다면평가 실시
연봉
인센티브/분기성과금/포상금/커미션 등

다양성 및 포용성

채용, 승진 성과평가 및 보상 등 인사제도 전반에 걸쳐 부당한 차별을 금지하는 정책을 시행하고 있습니다.

준법윤리규정 제정(상호존중, 성희롱 금지 등 원칙 강조)
장애인 고용율 확대
섬섬옥수 및 태권도 선수단 운영
인권존중 문화 형성을 위한 교육

인재경영

우수인재 확보

SK쉴더스는 회사 업(業)의 특성과 성장 방향을 고려하여 안녕을 지키는 기술을 선도할 인재를 전략적으로 채용하고 있습니다. 또한, SK쉴더스는 체계적이고 전문화된 기준과 심사 절차를 따라 지원자의 역량과 자질을 공정하고 객관적으로 평가하여 선발하고 있습니다.

산업전문가 양성

SK쉴더스의 비전인 ‘안녕을 지키는 기술’을 실현하기 위해 구성원의 전문성을 중요한 토대로 삼고 있습니다. 이에 구성원의 성장이 회사의 성장으로 이어지고, 회사의 성장이 구성원의 성장으로 이어지는 선순환 고리를 형성하여 전 구성원이 함께 성장하는 문화를 만들어 가고 있습니다. 이를 위하여 자기 주도적인 학습과 경력 개발을 적극적으로 지원하여 구성원 개인의 성장 로드맵을 작성하고, 열린 기회를 제공하고 있으며 또한, 학습과 실무가 연결되도록 구성원의 목소리를 교육에 반영하고자 노력하고 있습니다.